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https:///mymemo.xyz/wiki/api.php?action=feedcontributions&user=175.156.111.43&feedformat=atom 2024-05-10T17:14:31Z 利用者の投稿記録 MediaWiki 1.31.0 2018-06-01T21:18:10Z

<p>175.156.111.43: 英語の「restructuring」とロシア語の「Перестро́йка」とは、原文では昔から意味合いが同じだとしました。英語のネイティブスピーカの私にとって、これは大きな勘違いだと思います…</p> <hr /> <div>{{出典の明記|date=2012年2月}}<br /> {{otheruses||古代アナトリアの地名|ルステラ}}<br /> &#039;&#039;&#039;リストラ&#039;&#039;&#039;とは、[[英語]]の「{{読み|subst=2015-04|3=補助表示|{{lang|en|Restructuring}}|リストラクチャリング}}」の略語で、本来の意味は「&#039;&#039;&#039;再構築&#039;&#039;&#039;」である。<br /> <br /> == 用語解説 ==<br /> [[日本語]]の文脈の中で使われる[[外来語]]としての「リストラ」は、企業の経営に関わる行動としての意味合いのみを持つのに対し、英語における用法にそのような限定は存在せず、たとえば「労働市場を再構築して[[完全雇用]]を実現しよう」といった使われ方もされる。<br /> <br /> == 解釈 ==<br /> そもそも、事業規模や従業員数の増減を問わず、単に「組織の再構築」が行われることに対して使われる言葉であるが、実際の「リストラ」は、現状の事業規模や従業員数を維持、もしくは増強した上での組織（[[企業]]）再構築ではなく、組織再構築のために不採算事業や部署の縮小（[[ダウンサイジング]]）を行い、またそれに伴う従業員[[解雇]]（特に[[整理解雇]]）が行われる事が多かった。<br /> <br /> このため、日本を含め多くの[[国家]]では、組織再構築の実施による不採算事業の撤退や、部署の縮小に伴う「従業員削減」のみを意味することになり、本来の意味から大きくかけ離れてしまい、単に『&#039;&#039;&#039;[[解雇]]&#039;&#039;&#039;（{{lang-en-us|Fire}}）』と解釈されている。[[アメリカ合衆国]]では「{{lang|en|reduction in the work force}}」（就業規模縮小）と表現されることがある。<br /> <br /> また、日本においては [[1990年代]]初頭[[バブル崩壊]]以降、[[デフレーション|デフレ]]経済の進行に伴って、整理解雇を行う事例が官民を問わず急速に増加したが、{{要出典範囲|date=2012年12月|当初は意図的に[[日本語]]を英語で言い換えることで経営側の心理的後ろめたさを軽減することを目的にしていた（[[ダブルスピーク]]）}}。しかし、現在ではこの様な解釈が一般的になったため、大手企業や外資系企業を中心にあえてこの言葉の使用を避け、「組織再構築」や「組織の建て直し」など、改めて日本語で表現してさらなるダブルスピークをする事も多い。<br /> <br /> == 事業再構築の歴史的変遷 ==<br /> === ルックイースト（1980年代の事業モデル）===<br /> 1970-80年代前半にかけて、日本企業は世界各地、特にアメリカで多額の利益を生むようになった。これを受け1982年、[[マレーシア]]で[[ルックイースト政策]]が始まった。これは世界経済における日本経済の成長に学ぼうというもので、<br /> *行政と企業が協力する『[[日本株式会社]]』<br /> *[[終身雇用]]制度（企業への忠誠や責任感を持てる）<br /> という日本古来の二点を重要項目としていた。<br /> <br /> === 日本における米国流経営手法（プラザ合意後の日本の選択）===<br /> 1970-80年代前半は、アメリカの視点から見れば米企業が多額の損失を被り失業が増大した時期であった。1985年の[[プラザ合意]]で円高が進行すると、日本企業は利益を[[円 (通貨)|円]]に替えることで利益を薄めるのではなく、利益を[[アメリカ合衆国ドル|ドル]]のまま米国内で再投資することを選択、[[不動産]]買収などに走り、幹部（候補）社員には、[[アメリカ合衆国]]で必要な米国流経営手法の学習（[[経営学修士|MBA]] 取得など）を推奨した。<br /> <br /> この結果、海外ではルックイーストとまで呼ばれた日本流経営手法は日本では顧られなくなり始めた。まず、企業の青田買いが進み官の人材不足が囁かれるようになると、官民の協力関係においては民（企業）が優位にたつ傾向が生じるのに時間はかからなかった。次に、利益を確保するために終身雇用制度を放棄する企業が続出したが、官はこの流れを阻止できなかった。<br /> <br /> 1990年代に[[バブル景気]]が[[バブル崩壊|崩壊]]し、事業の再編成が必要になると、終身雇用制度を放棄して、必要なスキルを持つ人材を必要な期間だけ[[雇用]]（[[派遣労働]]）する『米国流人事管理手法（人員の最適配置、リストラクチャリング）』を導入する日本企業が続出、「リストラ」は[[整理解雇]]を[[婉曲法|暗示]]する言葉としてとらえられ始めた。<br /> <br /> == 本来のリストラ ==<br /> 本来、リストラは企業が事業規模（収入）にあわせて組織を再編成（出費の抑制）する意味である。<br /> <br /> === 実例 ===<br /> *経理・管理<br /> **[[固定費用]]削減 - [[帳簿]]上の全ての固定費用の見直し<br /> **不要な[[リース]]契約の見直し<br /> **業務効率化（例：間接部門統合・経理自動化・[[アウトソーシング]]・ERP: [[企業資源計画]]、SCM:[[サプライチェーン・マネジメント]]、KM [[ナレッジマネジメント]]など）<br /> **共有化 - （例：書類のコピーを各自1つ持つのではなく、共有棚に書類のコピーを数部保管・共有する。また、[[イントラネット]]化）<br /> **[[ショッピングモール]]併設により、[[テナント]]収入・不動産収入増を狙う（例：[[丸ビル]]）<br /> *購買<br /> **社用品の見直し - （例：社員用に会社のマーク入り物品を支給する合理性はなく、相応の物品を支給する。さらに[[100円ショップ]]、[[リサイクルショップ]]の活用。）<br /> **大量発注・大量納品 - 保管コストがかからず、割安になる場合<br /> **少量発注・少量納品 - 小額品に保管コストをかけない場合。最近は受注の翌日に納品することをうたう納品会社も多い<br /> *人事・労務<br /> **総労働時間抑制（例：週30時間労働）<br /> **[[ワークシェア]]（例：午前勤務1名と午後勤務1名を組み合わせ、1名分の仕事で2名分の雇用を創出する）<br /> **[[レイオフ]]<br /> **新規雇用の抑制<br /> *通信・[[情報通信技術|ICT]]<br /> **電話代 - （例：[[IP電話]]化）<br /> **[[光通信|光ファイバ]]等による[[テレビ会議]]等を活用し交通費および労働時間内に占める移動時間の削減。<br /> **<br /> *営業<br /> **不動産費用圧縮 - （例：日本 [[IBM]] では営業社員には専用机（スペース）を持たせない。[[デルコンピュータ]]の一部社員は [[Local Area Network|LAN]] で結ばれた状態で自宅勤務している。）<br /> **また、外回り時に [[PHS]] 等の[[無線アクセス]]の活用。<br /> **CRM: [[顧客関係管理]]<br /> *[[アウトソーシング]]・[[人材派遣]]（外部委託）<br /> **短期プロジェクトの場合、プロジェクト終了後に社内失業者を抱えないために外部要因の活用が検討されうる。<br /> **不要なアウトソーシングの抑制 - アウトソーシングには情報流出・技術流出のリスクが常にある。<br /> <br /> == 関連項目 ==<br /> * [[改革]]<br /> * [[合理化]]<br /> * [[スクラップアンドビルド]]<br /> * [[解雇]]<br /> * [[レイオフ]]<br /> * [[退職勧奨]]<br /> * [[退職強要]]<br /> * [[リストラ教育]]<br /> * [[追い出し部屋]]<br /> * [[失業]]<br /> * [[セクシャルハラスメント]]<br /> * [[パワーハラスメント]]<br /> * [[モラルハラスメント]]<br /> * [[日勤教育]]<br /> * [[秩禄処分]]<br /> * [[倒産]]<br /> * [[労働組合]]<br /> * [[ペレストロイカ]]<br /> * [[ダブルスピーク]]<br /> <br /> {{就業}}<br /> <br /> {{デフォルトソート:りすとら}}<br /> [[Category:雇用]]<br /> [[Category:人事労務管理]]<br /> [[Category:企業統治]]<br /> [[Category:経営学]]<br /> [[Category:流行語]]<br /> [[Category:略語]]</div>

175.156.111.43
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